Lösungs­an­satz der E1

ORGANISATIONS-OPTIMIERUNG UND PERSONALKONZEPT

ORGANISATIONSOPTIMIERUNG & PERSONALKONZEPT

Restruk­tu­rie­rung der Unter­neh­mens­or­ga­ni­sa­tion und Ent­wick­lung eines Personalkonzeptes

Kompakt

  • Kapa­zi­tä­ten­bench­mark auf Basis der E1-Benchmarkdatenbank

  • Iden­ti­fi­zie­rung von Opti­mie­rungs­po­ten­zia­len und Quan­ti­fi­zie­rung mög­li­cher Einsparungseffekte

  • Chan­ge­ma­nage­ment zur Umsetzung

Ausgangssituation

Die deut­sche Ener­gie­wirt­schaft ist seit gerau­mer Zeit durch eine stei­gende Wett­be­werbs­in­ten­si­tät und immer neue Ver­än­de­run­gen des regu­la­­to­­risch-rech­t­­li­chen Rah­mens geprägt. Die gesamte Bran­che befin­det sich in einem kon­ti­nu­ier­li­chen Wan­del, der selbst vor den gro­ßen Play­ern kei­nen Halt macht und eta­blierte Geschäfts­mo­delle und Per­so­nal­kon­zepte infrage stellt. Die zukünf­tige Aus­prä­gung der deut­schen Ener­gie­wirt­schaft und die Rolle der klas­si­schen Ener­gie­ver­sor­ger war zu kei­nem Zeit­punkt so unge­wiss, wie heute.

In die­sem Zusam­men­hang kommt der Ent­wick­lung einer zukunfts­ori­en­tier­ten Unter­neh­mens­stra­te­gie unter Berück­sich­ti­gung von Markt- und Wett­be­werbs­pro­gno­sen sowie geeig­ne­ten Zukunfts­sze­na­rien eine essen­zi­elle Bedeu­tung für die geeig­nete Aus­rich­tung von Ener­gie­ver­sor­gern zu.

Vorgehen

ANALYSE

  • Durch­füh­rung von Inter­views mit Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­tern zur Organisationsdurchdringung
  • Iden­ti­fi­zie­rung von Opti­mie­rungs­po­ten­zia­len und Quan­ti­fi­zie­rung mög­li­cher Einsparungseffekte

KONZEPT

  • Erstel­lung eines Detailkonzeptes
  • Ent­wick­lung einer Maßnahmenplanung
  • Abstim­mung eines Kommunikationskonzeptes

UMSETZUNG

  • Chan­ge­ma­nage­ment zur Umset­zung von Restruk­tu­rie­rungs­maß­nah­men und des Personalkonzeptes
  • Regel­mä­ßige Anpas­sung des Per­so­nal­kon­zep­tes auf­grund sich ver­än­dern­der Rahmenbedingungen

Ihr Ansprech­part­ner

Andreas Bruhn

Geschäfts­füh­rer

Best-Practice-Ansatz

Pro­fi­tie­ren Sie von unse­rem Erfah­rungs­schatz aus der Zusam­men­ar­beit mit mehr als 100 Stadt­wer­ken und Energiekonzernen.

Methodisch

Planbar

Unsere Pro­jekt­lauf­zei­ten sind ergeb­nis­ori­en­tiert und stel­len die Kon­zen­tra­tion auf das Kern­ge­schäft sicher.

Kompetent

Auf Wunsch beglei­ten wir Sie von der Kon­zep­tion bis zur Umsetzung.

Nutzen

  • Restruk­tu­rie­rung der Unternehmensorganisation

  • Ent­wick­lung eines Per­­so­­nal- und Kommunikationskonzeptes

  • Iden­ti­fi­zie­rung von orga­ni­sa­to­ri­schen Optimierungspotenzialen

NEUGIERIG GEWORDEN?

Gern erläu­tern wir Ihnen unse­ren Pro­jekt­an­satz in einem per­sön­li­chen Gespräch. Kos­ten­los und unverbindlich.

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